Alternance en entreprise : une stratégie encore sous-exploitée

L’alternance en entreprise continue d’être une stratégie prisée pour l’embauche. En 2021, 17 % des entreprises privées ont recruté des alternants, malgré des différences marquées selon leur taille. Les grandes entreprises de plus de 250 salariés intègrent fréquemment des alternants, tandis que seules 13 % des très petites entreprises (moins de 10 salariés) en font de même. Pourtant, ces dernières représentent 84 % du tissu économique, illustrant le fort potentiel de développement de l’alternance dans ce segment. Les raisons de ce choix diffèrent : 61 % des employeurs visent à former un futur collaborateur, tandis que 31 % profitent du travail en cours de formation. Les grandes entreprises respectent, quant à elles, souvent le quota légal de 5 % d’alternants. Cette diversité de motivations souligne l’importance stratégique de l’alternance dans le paysage professionnel actuel.

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