Pratiques, attentes et impacts du télétravail dans les entreprises françaises

Le télétravail s’est durablement installé dans le paysage professionnel français. Selon une étude publiée par France Travail en avril 2026, 17 % des établissements y recourent aujourd’hui, avec de grandes différences selon les secteurs et la taille des entreprises. Les structures de plus de 100 salariés sont les plus concernées, alors que les métiers nécessitant une présence physique restent en dehors de cette dynamique.

L’enquête met aussi en lumière les attentes des employeurs vis-à-vis des salariés en télétravail : autonomie, sens de l’organisation et confiance avec le manager arrivent en tête des qualités recherchées. Si les entreprises ne jugent pas que le télétravail exige de nouvelles compétences techniques, elles reconnaissent en revanche son rôle croissant dans l’attractivité des postes : 40 % d’entre elles estiment qu’il facilite le recrutement, notamment dans les secteurs en tension.

La flexibilité géographique qu’il offre permet par ailleurs d’élargir les viviers de candidats. Un phénomène désormais bien ancré : près de 72 % des entreprises pratiquant le télétravail l’ont adopté après la crise sanitaire de 2020.

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